Видите ли, граждане, случилась у нас на предприятии история, прямо скажу, нелепая. Собрались мы как-то с начальством – народ солидный, брюки не жмут, чай с лимоном пьем – обсудить кадровый вопрос. А именно: отчего это молодежь нынче работать не желает по-настоящему? То есть, входит она, понимаете ли, в контору – молоденькая, в джинсах дырявых, с аппаратом в руке, на мир сквозь очки квадратные взирает... И сразу вопросы задает, будто следователь какой:
"А какая, – говорит, – у вас, собственно, миссия?"
"А будет ли, – спрашивает, – у меня возможность самореализовываться?"
"А гибкий график, – интересуется, – и удаленка предусмотрены?"
"А овертаймы, – уточняет, – оплачиваются по тройному тарифу?"
Сидим мы, уважаемые граждане, чешем в затылках. В наше-то время, помнится, вопрос был проще пареной репы: "Сколько платить будете?" И дело с концом. Работай от звонка до звонка, как лошадь, копи на "Жигули" шестерого цвета "морская волна" и на кооператив. А тут – нате вам! – "миссия", "самореализация"! Прямо как в театре каком-то, ей-богу.
Так в чем же, спрашивается, собака зарыта? Ученые мужи, те самые, что в "Форбсах" пишут да заграничные слова употребляют, поясняют:
1. Деньги – это, конечно, хорошо, но мало. Зумер этот самый (смешное слово, право!) не хочет, как его папаша, горбатиться 25 лет на ненавистной работе ради квартиры в ипотеку. Ему подавай смысл. Чтобы труд его, понимаете ли, планету спасал, котиков лечил или там искусственный разум улучшал. А коли начальство смысла не предоставляет – он и ноги. Ищет, где брюки не так давят и миссия поглобальнее.
2. Свобода – священная корова. Сидеть с девяти до шести в казенном кресле? Да вы что, гражданин начальник! Это же каменный век! Зумеру подавай удаленку, гибкий график, чтоб он мог и поработать между делом, и на концерт сбегать, и кофе с бубликом в любимой кофейне попить. А иначе – до свидания, ваша контора ему тесна и душна. Он не раб, он – "фрилансер"! Звучит-то как!
3. Развитие – чтоб не стоять на месте. А то придешь, бывало, на завод – научили тебя гайку "А" к болту "Б" прикручивать, и крути ее до пенсии. Зумеру такое – смерть. Ему подавай обучение, курсы, карьерный лифт (не путать с обычным лифтом!), чтоб завтра он уже не гайку крутил, а всем цехом командовал. Ну, или почти командовал.
4. Соучастие, или "Не тыкайте мне!" Начальник-самодур, который орёт, как потерпевший, и решения спускает сверху, как милостыню? Фи, какая пошлость! Зумер требует уважения, обратной связи, чтоб его мнение спрашивали, а лучше – чтоб он сам всем распоряжался. Демократия, понимаете ли. На рабочем месте. Чудеса!
Ну и что же делать нам, уважаемым работодателям? Ученые мужи, потягивая, надо полагать, свой заграничный кофеек, советуют:
1. Гибкость – всему голова. Разрешите зумеру работать из дому хоть иногда (только чтоб не из кровати, а то уснет!). Допустите скользящий график. Может, он по ночам продуктивнее? Кто его знает! Главное – результат, а не отсиженные часы. Хотя... как проверишь-то?
2. Миссию – на блюдечке! Не просто "продаем трубы", а "Соединяем миры с помощью передовых трубопроводных решений!" Ну или что-то в этом роде. Чтоб зумер чувствовал себя не слесарем, а почти что Колумбом трубного дела. Важно!
3. Развивайте, не скупитесь! Дайте ему курс по нейромаркетингу, отправьте на конференцию про блокчейн в сельском хозяйстве. Пусть учится! А то скучно ему станет – уйдет к конкурентам, которые блокчейн в коровник уже внедрили.
4. Общайтесь по-человечески. Не орать, а спрашивать мнение. "Как думаешь, Вася (ну, или там Марк), как нам эти трубы лучше продавать?" Пусть почувствует себя нужным. Даже если мнение его будет, мягко говоря, странноватым.
5. Баланс – это святое. Не загоняйте в овертаймы. Зумеру отпуск, выходные и время на "залипание" в его квадратном аппарате священны. Иначе – выгорание. А это, говорят, страшнее ящура.
Итожу, так сказать. Ситуация, граждане, вырисовывается занятная. Зумер этот – не лентяй, нет. Он просто... другой. Ему не хлебом единым, а еще и зрелищами душевными. Хочет не просто копить на брюхо, а жить интересно, свободно и с ощущением, что он не винтик, а чуть ли не главный инженер мироздания.
Приходится нам, старикам, крутиться. То ли подстраиваться под их пляски с бубном вокруг "миссии" и "гибкости", то ли искать работников постарее, которые еще помнят, что зарплата – главная мотивация. Хотя и они, поговаривают, зумеровскими повадками заражаются... Беда, да и только!
А зумеры тем временем, попивая свой "фраппучино", ищут компанию, где можно будет спасти мир, не вставая с дивана и не надевая пиджака. И знаете что? Похоже, они свое возьмут. Так что держитесь, граждане начальники. Или учитесь "быть в доле". Как там у них... "Окей, бумер?”
