В декабре 2025 года состоялась уникальная HR-конференция «НЕ ТАК», организованная компанией ЭКОПСИ Консалтинг, известная своим новаторским подходом к управлению персоналом. Этот интеллектуальный марафон стал площадкой для практических обсуждений, живой аналитики и интерактивных сессий. Ниже представлен подробный отчет о событии.
Основная идея
Главная задача конференции заключалась в создании точной и практической картины современного HR пространства. Участники имели возможность познакомиться с последними трендами, инструментами и стратегиями, а также поучаствовать в исследованиях и экспериментах, проводимых непосредственно на площадке.
Программа мероприятий
Открытие и главные выступления
Начало дня ознаменовалось выступлением известных экспертов отрасли, включая Павла Безручко и Марка Розина. Они затронули важнейшие вопросы, касающиеся HR-стратегий, привлечения и удержания талантов, а также влияние новых технологий, таких как искусственный интеллект, на сферу управления персоналом.
Параллельные треки и тематические сессии
Гибкие команды и работа с поколением Z
Один из наиболее ярких моментов — панельные дискуссии и выступления, посвящённые созданию гибких команд и взаимодействию поколений. Спикеры обсудили преимущества и недостатки подхода к формированию команд, ориентированного на гибкость и креативность, а также особенности работы с молодым поколением, известным как «зумеры».
Автоматизация и искусственный интеллект
Отдельный фокус был сделан на применении технологий в HR-сфере. Эксперты представили исследования и кейсы, демонстрирующие возможности автоматизации процессов и внедрения искусственного интеллекта. Однако подчеркивалось, что выбор конкретных решений требует тщательного анализа потребностей и особенностей каждой конкретной компании.
Оценка и вознаграждение персонала
Значительное внимание уделялось вопросам оценки эффективности сотрудников и системы поощрений. Было подчёркнуто, что традиционные модели KPI могут быть неэффективны и требуют переосмысления. Важно учитывать индивидуальные потребности работников и создавать систему вознаграждения, направленную на повышение удовлетворённости и вовлечённости.
Живые эксперименты и исследовательские проекты
Одной из уникальных особенностей конференции стало проведение исследований и экспериментов среди самих участников. Эти активности позволили не только продемонстрировать актуальность обсуждаемых тем, но и обогатить участников свежими взглядами и методическими рекомендациями.
Заключение и итоги
Конференция завершилась подведением итогов и презентацией результатов исследований, проведенных в течение дня. Участники получили ценные рекомендации и практические инструменты, которые помогут им создать собственные стратегии и планы по улучшению HR-процессов в своих компаниях.
